国都证券待遇(国都证券好进吗)

　　香港万得通讯社报道，2015年上半年的超级大牛市、以及下半年的股灾，至今都让投资者记忆犹新。从近期年报数据也能看得出，去年券商赚得盆满钵满，分钱也是如此慷慨，员工平均薪酬高达84.73万元，这让同为金融机构的银行、保险怎么想？

　　Wind资讯统计显示，已披露年报的16家券商的人均年薪竟高达84.73万元，把银行26.42万元、保险18.7万元的人均年薪远远甩出了几条街。

　　16家券商人均年薪高达85万

　　Wind资讯根据2015年、2014年年报中的工资薪酬（管理费用）合并报表统计，已披露年报的16家券商的人均年薪竟高达84.73万元，其中，华泰证券高达118.8万元，接近翻倍；广发证券同比年薪增长最快，比2014年增长109.37%。而员工人数最多的中信证券，在管理团队受到重创之后，净利润排名仍然领先，但增幅就没有那么明显，人均年薪也达93.44万元；招商证券员工不及中信证券的一半，但年薪却高出很多，达118.42万元。

　　招商证券表示，2015年经营业绩实现历史性跨越，营业收入首次突破200亿，净利润首次超过100亿，连续8年获得A类AA评级。年报中，充满了对创利能力的“骄傲”之情，难怪舍得发那么多钱。

　　业绩同样领先的国信证券，人均薪酬似乎不占优势，只有74.58万元，低于行业平均水平。国信证券2015年营业收入291.39亿元，同比增长147.1%；归属上市公司股东的净利润139.49亿元，同比增长183.08%，收入和归属上市公司股东的净利润均创历史新高。业内分析认为，这与国信证券侧重业务的激励机制有关，经纪业务及财富管理营收占比60.18%的券商，有着大量的中后台人员，薪酬不高；前线员工、投行、资管等其他业务骨干会与中后台拉开差距。

　　平均薪酬非常高的券商行业，其员工实际收入的差别却非常大。据一家上市券商的一名分析师透露，券商各个部门之间的薪酬差距特别大，比如好的业务部门一个员工可以拿到包括奖金在内的几百万薪酬，对于多数员工来讲，能拿到三五十万就已经很有难度了，不过由于去年的牛市行情，券商员工薪酬普遍大幅增加，他的薪酬就增加了至少50%。

　　5大行人均年薪不足30万

　　Wind资讯根据2015年、2014年年报中的工资薪酬（管理费用）合并报表统计，已披露年报的11家上市银行的人均年薪仅为26.42万元，不足券商的三分之一。其中，平安银行年薪达47.25万，是行业内最高水平，而工农中建交这五大行的人均年薪却均不足30万元，也是垫底。整体来看，平安银行、光大银行、中国银行(601988.SH,3988.HK)、农业银行(601288.SH,1288.HK)的人均年薪均有所下滑。四大保险公司人均年薪仅为18.7万元，垫底金融机构的年薪水平。

　　高管薪酬中也仅有券商增长 银行保险均有较大降幅

　　就在券商总体薪酬水平大涨的同时，券商高管薪酬均值也大幅增长了约525万元。券商薪酬出现大增也主要在非国有控股的券商中，由于国企高管限薪，其所在国有控股券商的高管薪酬水平已经非常低。从高管薪酬总额增幅来看，国有控股券商的确增幅均比较有限。兴业证券、华泰证券甚至均有较大降幅，只有招商证券仍有近五成增长。

　　银行业及保险业均有较大降幅，包括工农中建交等10家已披露年报的上市银行高管年薪均值来看，已有约860万元下降，其中民生银行(600016.SH,1988.HK)、招商银行高管年薪总额均有逾2000万元下降，保险行业均值也有750万元的下降。

　　下表是由Wind资讯根据2015年、2014年年报统计得出。

　　来源：Wind资讯